华尔街见闻
AI正迫使顶级推敲公司（如麦肯锡、BCG）邻接第三年冻结毕业生起薪，原因在于AI时代能从更少的低级职工身上“榨取更大价值”。这不仅是薪酬问题，更象征着行业传统“金字塔”东谈主才模子濒临颠覆，招聘边界减轻、东谈主才结构向有教学的专科东谈主士歪斜，预示着常识劳动行业的根人性变革正在发生。
东谈主工智能崛起正长远重塑推敲行业的传统交易模式，迫使业界巨头重新凝视其赖以得胜的东谈主才金字塔结构。
最胜仗的信号是，包括麦肯锡在内的顶级推敲公司已邻接第三年冻结了毕业生的起薪，因为它们发现，AI时代使得其能从更少的低级职工身上榨取更大的价值。
把柄为学生提供口试涵养的机构Management Consulted以及熟谙有关聘任邀约的东谈主士泄漏，包括麦肯锡和波士顿推敲（BCG）在内的公司发出的2026年聘任公约骄贵，毕业生的薪酬水平将保管在与本年交流的水平。这一动态标明，手脚毕业生和MBA学生最大招聘方之一的推敲公司，正遴荐一种严慎的招聘策略。
“公司里面实施AI带来了切实的坐褥力升迁，”Management Consulted的首席运营官Namaan Mian暗意。他补充说，从更少的低级职工身上榨取更多价值的身手，“正在对薪酬组成下行压力”。他合计，“在专科劳动和科技行业，AI带来的颠覆比经济其他领域更为信得过。”
这一趋势的影响远不啻薪酬停滞。在AI有望提高成果的预期下，推敲公司正在缩减招聘边界、转机东谈主才结构，并激勉了对行业传统“金字塔”模子的存废之辩。这不仅影响着更难仆数顶尖毕业生的行状远景，也预示着通盘常识劳动行业的昔时图景可能发生根人性改换。
薪酬停滞与招聘减轻
推敲行业薪酬增长乏力的趋势也曾显现。Management Consulted的数据发现，2024年和2025年，麦肯锡、BCG和贝恩公司在好意思国为本科毕业生提供的首年一揽子薪酬（包括薪水和奖金）共计在13.5万至14万好意思元之间，而MBA毕业生的薪酬则在27万至28.5万好意思元之间。2026年的薪酬将保管这一水平。这三家公司均拒悉数此置评。
与此同期，薪酬水平频繁较低的“四大”司帐师事务所——德勤、安永、毕马威和普华永谈——的起薪停滞时辰更长，自2022年以来就未见增长。
薪酬冻结的背后是招聘边界的减轻。普华永谈英国区认真东谈主Marco Amitrano暗意，公司2025年的毕业生招聘也曾削减。普华永谈在10月份还暗意，将无法闭幕其在2026年前群众职工东谈主数增多10万的观念——该观念征战于五年前，远在生成式AI普及之前。
两位“四大”的高管意象，在昔时一年，英国最大的几家推敲和司帐师事务所的毕业生招聘东谈主数将着落约一半。其中一位高管暗意：“部分原因是交易性的，因为阛阓更艰深了，但部分原因亦然对AI影响的预期。”
AI冲击下的策略转型
AI时代正在从根柢上改换推敲参谋人的责任样式，从而推动了公司的策略转型。AI减少了对通用型分析师的需求，这些低级职工的传统责任是处理数据，并将阛阓细察和策略提议包装成PPT演示文稿。
普华永谈群众主席Mohamed Kande在客岁10月对《金融时报》暗意，AI提高了职工的坐褥力。他上个月在吸收BBC采访时更直言，普华永谈正在寻求招聘一批“与传统候选东谈主配景不同的东谈主”，包括更多的工程师。
Management Consulted的Mian指出，这种反想在许多推敲公司中齐许多数。跟着公司业务要点从传统策略推敲转向匡助企业实施时代和AI，它们正在寻求“更多领有行状中期教学的专科化”职工。他解释说：“让一个23岁的年青东谈主参与这类花式，比让一个有教学的东谈主来作念要勤快得多。”
除了转机对客劳动，推敲公司也在里面积极实际AI，以提高合鼓吹谈主的利润，并向握怀疑格调的客户展示其潜在收益。推敲公司AlixPartners的联席首席践诺官Rob Hornby说：“客户会理所天然地问，你们在作念什么？解释你如安在我方的公司期骗AI，也曾成为一种新的履历讲解。”
埃森哲在浪漫8月的三个月里，将其群众职工东谈主数减少了迥殊1.1万名至77.9万东谈主，并暗意将裁掉那些它合计无法通过再培训来使用AI的职工。
金字塔模子的昔时
这场由AI激勉的变革，朴胜仗挑战推敲行业传统的“金字塔”结构。在这种模式下，公司雇佣数千名低级职工，并通过“不晋升就离开”的文化来筛选东谈主才，最终唯有少数东谈主能登上尖端。
行业众人们预测了多种可能取代金字塔的新模子。一些东谈主赌注于“方尖碑”结构，其层级更少，对低级职工的依赖度更低；另一些东谈主则预测会出现“沙漏”结构——由于AI将中层通例任务自动化，导致中间层级减轻。
推敲公司Alvarez & Marsal的欧洲认真东谈主Antonio Alvarez III则倡导一种“盒子模子”，让高档职工的数目与低级职工更接近，因为它更依赖教学丰富的专科东谈主士，而非“强劲的低级分析师群体”。
不外Alvarez也补充说：“诚然咱们瞻望AI将增强分析身手并减少对低级劳能源的需求，但咱们也预期AI将增多对咱们劳动的总体需求——从而创造天然的对消效应。”
与此同期，一些前“四大”合鼓吹谈主正在创立AI原生的宏构推敲公司。初创公司Queen’s Tower Advisory的惩办合鼓吹谈主、前德勤高档合鼓吹谈主Mark Bunker暗意：“发展标的似乎是，跟着通例责任被自动化，金字塔的底部将萎缩，但顶层对教学丰富的判断力的需求将变得愈加关节。”
行业不对与不笃定性
然则，并非扫数高管齐合计AI将透顶颠覆金字塔结构。行业里面对此存在不对，昔时的真实旅途仍不开朗。
麦肯锡北好意思区主席Eric Kutcher在9月份暗意，该公司在2026年招聘的毕业生将比本年多12%。他合计：“咱们从事的责任仍将需要同等水平的才略、一样的速率，你将作念的是那些机器无法作念到的事情。”
AlixPartners的Rob Hornby则握更为审慎的不雅点。他合计，传统的金字塔可能会“有所减轻”，但“会有新的责任岗亭出现，包括在低级层面，专注于AI系统的惩办和运筹帷幄”。
他终末追思谈：“最终的净效应是什么，我不笃定。真实的时辰点是什么，我也不笃定。在工业翻新和互联网革射中，齐是先有耗费后有收益，中间存在一个缺口。这种情况也可能发生。”
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